「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。
そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。
私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。
誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。
プレックスは、物流にかかわるプラットフォームをつくることで、
日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。
PLEXの価値観/特徴
とにかく早く動く
【 Play and Experiment = PLEX 】
遊びゴコロと検証を大切にして日々の仕事に取り組んでいます。100件の施策を打ち、筋の良い2件の施策を発見することを大切にしています。
高速で検証サイクルを回し、検証を通じて仮説の筋を磨いていくことで、成功確率の高い精度の高い施策を打てるようになります。
メンバーから仮説と改善を募り、1つの施策を試行回数を決めてみんなで実行し、ダッシュボードを確認し、日次で検証を回しています。
優秀なメンバー
SMS、Yahoo、Nyle、ワンスター、デロイト、ブレインパッドなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたメンバーが集まっているチームです。
優秀なメンバーと一緒に働くことが、知的好奇心を刺激されて楽しい方にとっては、毎日成長と楽しみが多い環境です。
検証結果をSlackで共有し、セールスチームの学びをマーケティングに活かして施策を行ったり、人事のインプットをキャリアパートナーチームに活かしてキャリアシートを改善するなど、メンバー間で素直に良い物を取り入れる文化があります。
フラットな組織
ポジションやチーム、これまでの経験、性別、年齢、職種などに関わらず、意見が言い合える。そして、良いことはすぐに取り入れる、とにかくフラットでオープンな組織です。
全部署、全メンバーが優秀かつコミットメントが高いため、各々に対してリスペクトを持って事業に取り組んでいます。
人事が社長にSNSでの情報発信の有用性を伝え、実行するなど、事業成長に必要な提案であればフラットに受け入れています。
