面接前に確認したい2つのポイント【ガクチカ/アピール編】
面接に向けて様々な準備をされてきたかと思います。
今回は、面接直前に「ガクチカ」でもう一度確認したいポイントを2つに絞って記事にしました。
自身が「伝えたいこと」そして人事が「どこを見ているのか？」を踏まえて振り返ってみましょう！
ガクチカを話すうえで重要な2つのポイント！
①あなたの伝えたい強みは明確ですか？
・自身のどんな強みをアピールしたいのか意図をしっかり定めましょう！
解説：ガクチカで人事が見ているのは、「エピソード」ではなく、その経験の中でどんな強みが発揮されて成果を出すことが出来たのか？
あなたの強みを見ています。つまり、アピールしたい強みが不在のままガクチカを話すと、人事は「結局何を伝えたかったのか？」
とあなたの強みを把握できずに落とされてしまうことに繋がります。
②やった事実だけでなく、具体的になっていますか？
・課題に対して、具体的に何をした（施策）から成果を出せたのか？施策を具体的に話せるようにしましょう！
理由：先ほど人事は、ガクチカから強みを見ていると書きましたが、特に強みが現れるのが「施策」のところです。
あなたがどんな施策を頑張ったから目標を達成できたのか？より具体的に表現しましょう。
例）モチベーションが下がっているメンバーに対して、毎週MTGを行った結果メンバーのやる気が上がりました。
→具体的にMTGで何をしたからメンバーのモチベーションが結果的に上がったのか？が重要になります。
ガクチカを話す上で、どんな強みをアピールしたいのか？そしてより具体的に何を（自分の強みが活かされた）から結果が出せたのか？
意図をもってガクチカを人事へ伝えてみてください！
最後の対策はネオトラの1on1オーダーメイド面談で
「ガクチカを通してどうやって強みをアピールするのか？」という悩みを持つ就活生が多くいらっしゃいます。
それをチェックするための最も有効な方法は、「第三者に話してフィードバックをもらう」ことです。
ネオトラでは、毎年1000人ほどの学生さんに対し、1on1での面接対策・自己分析を行なっています。
