30年にわたり、新潟の医療を支えてきた、NSGグループの医療事業（中核法人：医療法人愛会）。
医療グループ全体、1600人以上のスタッフと、100億円の事業規模を拡大させるリーダー候補として、
医療事業分野の幹部候補採用を実施します。
自己成長を実感できる環境下で
・一医療現場経験〜複数拠点経験を通じたマネジメント力向上
・長期的視野と現場感を兼ね備えた企画力向上
・M&Aやアライアンスなど、経営人材として総合的な能力向上
など、社会貢献と自己の成長とを同時に実現できる職種です。
【NSGグループ医療分野（中核法人：愛広会）についての紹介】
社会的価値：地域の住民にサービスを安定的に届ける
医師不足や病院の統廃合などが進む医療分野において、NSGはグループを上げて医療のインフラとなるべく事業を展開しています。
さらには、NSGグループでは医療/福祉の大学・専門学校の経営も行い、医療現場と教育の両面から地域づくりを支えることも特徴です。
大小さまざまな医療施設を有し、年間のべ数百万人以上の患者さんの健康を守り、
地域のニーズに合わせて、施設を拡大してきました。
●サービス提供例
○病院、診療所、介護老人保健施設の運営
○訪問看護、訪問リハビリテーション、訪問介護、デイサービス等の在宅サービスの提供
○グループホーム、小規模多機能型居宅介護施設の運営
○有料老人ホームの運営
○疾病予防のための運動施設の運営
○サービス付き高齢者向け住宅の運営
「地域の人々が、より暮らしやすく、笑顔になっていただけるお手伝いができる」それがNSGグループの医療分野の仕事の魅力です。
※NSGグループでは愛広会の他、地域医療のニーズに応えた複数の医療法人を展開しています。
仕事： 医療を通じて心から感謝され、社会貢献度が高い仕事。M&Aや行政対応など、幅広く活躍ができる
医療現場の日々のオペレーションに加えて、
・新領域のサービス
・M&A
・県立病院の運営/管理業務
など、自法人の医療現場を超えた展開も見越しています。
医療の場作り通じて、患者さんから大変感謝されるやりがいを感じつつ、
「社会に貢献をしたい」「自己成長をしたい」という想いを持って働く先輩社員が多く活躍しています。
風通しの良さと裁量権：若手から医療現場をよくする意見を提案できる
月2回、医療事務担当/事務局長/専務理事などが顔を合わせる「企画会議」が行われます。
若手から現場で感じたことを改善する企画を提案でき、専務などの役職者からの承認を得て、
実際に医療現場に取り入れる企画立案を行います。
キャリアステップ：若手から挑戦できる環境を用意/会社が責任を持つバックアップ体制
上司や先輩社員とのサポートを得ながら、
・入社後1〜2年で、1つの施設の事務担当として活躍する
・8年〜10年で事務長として複数の医療現場のマネージメント職を担う
・10年目以降、事業戦略や提携戦略など、上流/グループ経営に関わる
ことで、医療と経営のゼネラリストとして、成長していただく環境を用意しています。
入社2年目で、「県立病院の運営受託に関するビッグプロジェクト」をリードした社員も輩出しています。
NSGグループ/医療分野：幹部候補採用
経営視点を持ち、医療の発展を支える幹部候補の採用を行います。
人数：若干名
資格：2024年3月大学卒業見込み/学部不問、性別不問、地域不問
選考フローモデルケース（人によりフローは異なります。）
1次：初期面談/人事担当
2次：部長クラス/人事担当
3次：社長クラス/総務人事部長
4次：代表/採用本部長
※人により選考のスキップや、現場社員との面談の機会なども用意します。
研修など：
ビジネス研修実施後、病院現場のOJTを中心にキャリアアップをして頂きます
